三年前，郭子和萧雅一起搭档，主持省公司的跨年晚会。
因为当时正好是公司成立30周年，晚会相当隆重，而且还有众多领导参加。
负责统筹晚会的导演一再强调：主持人们一定要事先熟悉演讲稿，保证晚会环节中不出现差错。
从拿到演讲稿的那一刻起，萧雅就开始反复练习。仔细矫正每一字句发音，注意其语音语调，并不断练习，力求做到声情并茂，能够感染到观众，带动现场气氛。
可郭子却没把导演的话当一回事。他自以为主持过大大小小几十场的晚会，经验丰富，不必过多准备。
到了晚会当天，只是把演讲稿看了一遍，便匆匆上台了。结果，在介绍来宾的时候，郭子说错了参会领导的名字。在介绍节目的时候，还一度忘词，中间停顿了将近一分钟，场面尴尬极了。
多亏萧雅准备充分，熟悉整个晚会的节目流程。这才及时救了场，保证晚会的顺利进行。
两人这一对比，高下立判。
从那以后，郭子在关键时刻掉链子的事，在圈子内传开了。而小雅的随机应变，及时救场，也被众人津津乐道。
打那以后，公司的所有大型活动，都不再邀请郭子主持了。而萧雅却成了公司的台柱子。
有人问导演：“为什么对这两人区别对待？”
导演说：“越大型的晚会，会越怕出差错。如果你主持的能力没办法让人放心，那谁还敢用你呢？”
靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子。
有些人事前成竹在胸，事后却漏洞百出；事前十拿九稳，事后却满盘皆输。
嘴上夸夸其谈，不如在行动上落到实处。
巴菲特曾说：“靠谱，是比聪明更重要的品质。”
在工作中，想让下级信服，平级尊重，上级垂青，唯有做到让人放心。
让人放心的人，不一定走得很快，但却也能走得很远。
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